تقديرات فردية أم تقدير مجموعة واحد مشترك بين كل الأعضاء؟

إن المجموعة هي عبارة عن فريق. وسواء قمت بتعيين الطلاب إلى المجموعات أو قام الطلاب بتحديد زملائهم، نأمل أن يشعر معظم الطلاب بالالتزام بهدف مشترك. تعتبر الاعتمادية الفردية ضرورية لتعمل المجموعة بفاعلية وتحقق النتائج المرجوة. وعندما يتلقى كل عضو من المجموعة نفس التقدير، تصبح المساءلة الشخصية مشكلة.

وقد تجد الأمر يمثل تحديًا لتحديد التقديرات الفردية لمشروع المجموعة. بعض المدرسين يعينون نفس التقدير لكافة الأعضاء في واجب المجموعة الخاص بهم. ويؤدي هذا الأمر إلى القضاء على المنافسة داخل المجموعة وإبقاء التركيز على التعاون. للتخفيف من مخاوف الطلاب حول التقديرات المشتركة، تأكد من أن تقدير المجموعة لا يمثل أكثر من نسبة صغيرة من إجمالي التقديرات الخاصة بهم.

أو يمكنك استخدام مجموعة مختلفة من الواجبات لوضع تقدير لكل مساهمة طلابية. كما يمكنك طلب تقييمات الزملاء ومراجعة كل درجات اختبارات العضو والاستطلاعات وواجبات الكتابة التعبيرية.


مزايا تقييم الزملاء

يقوم الطلاب بالمشاركة في عملية التقييم، باستخدام تقييم الزملاء. حيث إنهم يقومون بالتعليق وتقييم عمل كل عضو من أعضاء المجموعة. ويمكنك استخدام الملاحظات لإضافة تقدير المشاركة أو نقاط إضافية لمكافأة أعضاء المجموعة الذين قاموا باستيفاء المتطلبات المحددة.

إذا كان أعضاء المجموعة على علم سابق بأنه سيتعين عليهم تقييم زملائهم، فقد يشعر الطلاب بدرجة أعلى من الاهتمام والمسؤولية. وقد يُنتج الفريق منتجًا نهائيًا عالي الجودة ويتعلم أعضاؤه المزيد عندما يعرفون أن مقيِّميهم يعملون بجانبهم. يمكنك استخدام تقييم الزملاء كجزء من العملية التعاونية، وليس فقط كاستطلاع تم إرساله في النهاية عند عدم وجود فرصة أخرى للتحسين. يمكنك المطالبة بإجراء فحوصات سريعة لطريقة عمل العملية التعاونية.

وفي النهاية، عند قيامك بتعيين تقدير لإنجاز المجموعة ومساهمات الأعضاء الفردية، ضع في اعتبارك هذه الأسئلة:

  • كيف قامت المجموعة بتقييم نجاحها وتقييم الآخرين؟
  • هل يتوافق ما سلمته المجموعة مع متطلبات الواجبات؟

القواعد وتقارير التقدم

يجب توفير القواعد والمعايير والإرشادات قبل أن يقوم الطلاب بتقييم عمل بعضهم البعض. خصص بعض الوقت لمقابلة كل فريق بشكل افتراضي لمناقشة أدوار الفريق. قم بمناقشة طريقة توقعك لعمل الفريق معًا وعدد المرات التي ستُعقد فيها الاجتماعات وكيف سيؤثر تقييم الزملاء على تقديراتهم النهائية.

ويمكنك ببساطة الاستعانة بتقرير تقدم أسبوعي لمساعدة أعضاء المجموعة على الالتزام. قم بتضمين ثلاثة أو أربعة أسئلة من هذه الأسئلة:

  • هل حققت مجموعتك الأهداف الخاصة بهذا الأسبوع؟
  • هل تقضي الوقت الكافي في عمل المجموعة؟
  • هل ساهم جميع الأعضاء بنسب متساوية؟
  • هل عمل الأعضاء معاً بشكل جيد؟
  • ما هي المساهمات الأخرى التي كان من الممكن أن تقدمها لمساعدة فريقك هذا الأسبوع؟
  • ما هي المساهمات الأخرى التي كان من الممكن أن يقدمها الآخرون لمساعدة فريقك هذا الأسبوع؟
  • من قدم أكبر أو أقل قدر من المساهمة هذا الأسبوع؟
  • ما هي الناحية الوحيدة من ديناميكيات الفريق التي يمكن أن تغييرها؟
  • اذكر ثلاثة إيجابيات وثلاثة سلبيات حول تجربة المجموعة الخاصة بك هذا الأسبوع؟

المزيد عن تقدير واجبات المجموعة

المزيد عن القواعد